Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II.
POVEZ II
Projekt navazuje na projekty POVEZ a „Vzdělávejte se pro růst!“, které ÚP ČR s úspěchem realizoval v rámci Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost. Díky projektu POVEZ II mohou zaměstnavatelé získat finanční příspěvky na zvyšování odborných znalostí a dovedností stávajících a budoucích zaměstnanců. Celkem má ÚP ČR v rámci projektu k dispozici téměř 3,5 mld. Kč.
O přiznání příspěvku a jeho výši rozhoduje konkrétní krajská pobočka Úřadu práce ČR. Při posuzování žádostí bere mimo jiné v potaz, jestli poskytnutá podpora pomůže zlepšit situaci na konkrétním trhu práce nebo zda bude mít vzdělávání pozitivní dopad na podnik i samotného zaměstnance. Příspěvek na vzdělávací aktivitu může dosáhnout až 85 % skutečně vynaložených nákladů.
Kdo může zažádat o dotaci?
- zaměstnavatelé
- OSVČ - fyzické osoby bez zaměstnanců
- potencionální noví zaměstnanci
- nestátní neziskové organizace
Co lze získat?
Finanční příspěvky na vzdělávání či rekvalifikaci svých zaměstnanců (vč. potenciálních zaměstnanců) ve výši až 200 000,- EUR v režimu de minimis. Žadatel může čerpat částku až 500 000,- Kč měsíčně. Maximální výše příspěvku na mzdové náklady jednoho zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit až 29 700,- Kč měsíčně s maximální sazbou 176,- Kč/hod.
Jaké výdaje/aktivity je možné podpořit?
- další profesní vzdělávání zaměstnanců s důrazem na odborné vzdělávání stávajících nebo nově přijatých a potenciálních zaměstnanců, a to formou odborného rozvoje zaměřeného zejména na získání, zvýšení, rozšíření, prohloubení, obnovení nebo udržení kvalifikace
- další profesní vzdělávání zaměstnanců podporované zaměstnavateli, zaměřené na odborné i klíčové kompetence, včetně podpory dalšího profesního vzdělávání OSVČ
- tvorba a realizace podnikových vzdělávacích programů, včetně přípravy podnikových lektorů a instruktorů
- podpora a poradenství při vytváření a zavádění moderních systémů řízení a rozvoje lidských zdrojů v podnicích
- poradenské a informační aktivity v oblasti kariérového poradenství, orientace na trhu práce, možností služeb zaměstnanosti atd.
- podpora zavádění age managementu (řízení s ohledem na věk, schopnosti a potenciál pracovníků) do podniků
- podpora spolupráce podniků a vzdělávacích institucí za účelem slaďování kvalifikační úrovně a kvalifikační struktury pracovní síly s požadavky trhu práce
- odborná jazyková výuka související s pracovní činností, kterou zaměstnanec či potencionální zaměstnanec v rámci firmy vykonává, nebo bude vykonávat. Jazykové kurzy mohou být podpořeny v maximální délce 6 měsíců
- další profesní vzdělávání zaměstnanců či potencionální zaměstnanců v neakreditovaných vzdělávacích programech, jestliže to vyžadují potřeby zaměstnavatele
Jaký je časový harmonogram projektu?
- Projekt „Podpora odborného vzdělávání zaměstnanců II“ je realizován v období od 1. 4. 2016 do 30. 11. 2020, přičemž vzdělávací aktivity musí být ukončeny k 30. 9. 2020.
Jakým způsobem bude projekt financován?
- Výše podpory může dosáhnout 85 % způsobilých výdajů projektu v režimu de minimis a se spoluúčastí žadatele 15% na úhradu vzdělávací aktivity. Podpora v rámci blokové výjimky je vyjádřena v tabulce Míra veřejné podpory.
- Příspěvek bude poskytován měsíčně zpětně na základě předložených výkazů „Vyúčtování mzdových nákladů za dobu účasti zaměstnanců na vzdělávací aktivitě“, kopie Evidence docházky (prezenční listina) a kopie za příslušné období, kopie bankovního výpisu a originálů dohod se zaměstnanci o zařazení do projektu (pouze s prvním vyúčtováním).
- Maximální výše příspěvku na mzdové náklady zaměstnance účastnícího se odborného rozvoje může činit 29 700,- Kč měsíčně při stanovené týdenní pracovní době (plný úvazek).
- Žadatel může čerpat maximálně částku 500 000,- Kč měsíčně (tj. celkem na mzdové náklady i vzdělávací aktivity). Uvedený limit je průměrný, tzn., že pokud zaměstnavatel vyčerpá v jednom měsíci např. 400 000,- Kč, v dalším měsíci může vyčerpat 600 000,- Kč.
<< zpět <<